Les 8 critères pour potentialiser vos objectifs.

# Comment bien définir un objectif ?

Définir clairement un objectif est une étape clé pour augmenter vos chances de l’atteindre. Cette étape conditionne votre passage à l’action ou pire votre inaction, et in fine votre taux de succès ou d’échec. Un objectif mal défini peut vous préparer sans le savoir à ne jamais l’atteindre.

Par exemple, plus celui-ci est abstrait et plus votre probabilité de l’atteindre est faible. Cela semble évident et pourtant, nombreux sont ceux ou celles qui souhaitent être plus performants, avoir plus de confiance, n’être plus stressés ou encore savoir mieux communiquer. Aucun des exemples cités n’est suffisamment précis, aucun ne permettra d’atteindre son objectif. Ces exemples sont tous mal formulés.

En revanche, si vous prenez le temps de décoder ce que vous voulez, vous serez ensuite plus efficace. En fait, tout est une question de réglage autour de cet objectif. Plusieurs méthodes de formulation d’un objectif existent. La plus connue est la méthode « SMART ». Je vous propose d’aller plus loin dans l’approche.

Pour définir et formuler efficacement un objectif, 8 critères sont à explorer. Un objectif doit être :

Chaque critère est important car ils permettent tous de cadrer différemment l’objectif. La méthode permet une prise de conscience sur la manière de formuler un objectif et de responsabiliser « le pilote ». Elle met également en évidence les limitations ou obstacles mis en jeu et les leviers d’action. Ce travail permet ensuite de travailler sur les actions à mettre en place pour atteindre l’objectif. Le rôle du coach à ce niveau est de guider le processus de formulation de l’objectif par un questionnement précis.

# Activ’TonMoteurdeVie!