Libérez le Manager-Oxygène qui est en vous !

# Libérez le Manager-oxygène qui est en vous…

Savez-vous qu’il existe un style de management ouvert sur le monde, ouvert aux opportunités et aux solutions ; un management qui peut s’appliquer individuellement et à votre équipe : le « management-oxygène ».

Pour manager « oxygène », appuyez-vous sur 2 piliers :

1. le niveau de synergie que vous avez avec votre équipe, votre responsable, votre direction, votre entreprise… En d’autres termes, il s’agit de votre niveau de dévouement.
2. et le niveau d’antagonisme que vous avez vis à vis de votre équipe, votre responsable, votre direction, votre entreprise… Il s’agit là de votre degré d’opposition. 

C’est l’équation entre ces 2 piliers qui détermine votre style de management. Pour libérer le « Manager-oxygène » qui est en vous, il faut trouver un juste équilibre entre un fort niveau de synergie et un niveau modéré d’antagonisme.

Ainsi, vous serez capable de proposer vos solutions, vos innovations, vos alternatives en toutes circonstances. Vous interviendrez sans rentrer dans l’opposition directe mais vous serez suffisamment motivé pour oser affirmer vos idées quand cela sera nécessaire.

Le rôle du « Manager-oxygène » est d’ouvrir de nouvelles voies et d’éviter le pire à son entreprise, à savoir, rester dans sa zone de confort et consolider ses certitudes jusqu’à en ignorer les conséquences.

Pour le dirigeant ou l’entrepreneur, le challenge est d’intégrer ce fonctionnement. Ceci pour favoriser son propre développement, celui de ses collaborateurs et, in fine, celui de son entreprise. En vous ouvrant ainsi aux opportunités, vous serez plus à même d’innover.

Réfléchissez à votre approche du management, au sens profond que vous y donnez et à la vision que vous souhaiteriez développer dans les années à venir. Et aux moyens de le faire…

# Activ’TonMoteurdeVie !